Tutto sul Welfare – Una scelta per le imprese che guardano al futuro

30 Giugno 2025

Ogni azienda che voglia competere sul lungo termine si domanda come valorizzare il proprio capitale umano, oltre che i risultati di bilancio. Non sempre porre l’attenzione ai numeri risulta la miglior strategia; le più lungimiranti iniziano ad osservare anche i volti.

Negli anni abbiamo seguito e incontrato numerose realtà. Alcune crescevano, ma perdevano i collaboratori migliori. Altre sembravano stabili, ma sotto la superficie covavano un malessere silenzioso: stress, turnover, demotivazione.

Cambiare prospettiva: un investimento a lungo termine

Il welfare aziendale comprende erogazioni e prestazioni a favore del dipendente e dei suoi familiari, esenti da imposizione fiscale e contributiva.

Non si tratta puramente di un costo, bensì di soluzioni che vanno oltre il semplice benefit, pensate per:

• migliorare il benessere e l’equilibrio tra vita privata e professionale;
• rafforzare l’immagine dell’azienda;
• ottimizzare la gestione del costo del lavoro.

Gli impatti tangibili sulla performance aziendale

Fidelizzazione e retention

Le imprese con piani welfare strutturati mostrano tassi di turnover sensibilmente più bassi e dipendenti più soddisfatti.

Ottimizzazione fiscale

Benefit come beni e servizi (buoni spesa, percorsi formativi, servizi per la famiglia) non concorrono a formare reddito fino a un certo importo, alleggerendo il costo del lavoro.

Impronta positiva sul territorio

Aziende che investono nel welfare creano un circolo virtuoso tra benessere individuale e coesione sociale.

Il ruolo dell’assicurazione

L’integrazione di soluzioni assicurative robuste è essenziale per un welfare efficace:

1. Polizze sanitarie integrative;
2. Coperture infortuni 24/7, anche in ambito extra-professionale, per tutelare il dipendente sempre;
3. Previdenza complementare – per integrare il futuro pensionistico.

Questi strumenti permettono all’azienda di trasferire rischi finanziari, garantendo protezione e serenità ai collaboratori, con significativi vantaggi organizzativi ed economici.

Una visione di welfare significa vantaggi per tutti.

Investire su tutti gli asset aziendali è importante. Ma investire sulle persone è il primo passo. Parliamone insieme.
Costruiamo oggi il benessere di domani. E anche di dopodomani.

NON E’ LA SOLA CRESCITA DEI NUMERI A GARANTIRE SUCCESSO, MA LA CAPACITA’ DI PERSONE MOTIVATE, PROTETTE E RICONOSCIUTE A FARLA DA PROTAGONISTA.